今年企业不招人,应届生岗位减少,去哪里工作?

我没想到毕业后就失业了。
 
“在这种情况下,今年的应届生可能会面临地狱般的求职模式。”即将毕业的杨燕最近很忙去年秋天的招聘非常惨烈,现在春季招聘的机会更是少之又少。如果不裁员,很多公司都会非常好,新学生的职位在哪里。”
 
这一突发事件似乎冻结了招聘的步伐。人力资源是一线城市的一家国有企业,它在智湖上分享自己的招聘经验。”2020年,学校招生竞争异常激烈。线上线下共收到8400多份简历,招聘比例为1:210。一些职位的竞争甚至比公务员更激烈。”
 
赤裸裸的数据更加残酷。根据boss发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》数据,新生新增就业岗位同比下降49%,以小微企业(100人以下)新生为主体的就业需求同比下降60%。
 
那么,春季招收874万新生呢?
 
2020年,新毕业生将就业:
 
这个毕业季,太难了
 
事实上,新生就业形势严峻是一个司空见惯的话题。公开数据显示,2011年至2020年,全国高校毕业生从660万人增加到874万人。随着成千上万的军队涌入人才市场,由于僧侣的缺乏,就业压力空前。
 
受这些事件的影响,今年春季的行动更加冷清。”“三金四银,新生很快就要错过春季招生了。”广州一所大学的大四学生宁灿向投资界透露。现在春季招聘的岗位需求几乎被削减,原来想在春季招聘中找工作的想法也失败了。
 
今年3月,考研不及格的周瑜开始找工作。为了准备考研,我放弃了实习,错过了秋季招生,所以很难找到工作。更重要的是,这一突发事件为新生开启了一种艰难的就业模式。”简历都是乱七八糟的,失眠导致头发掉下来,但除了呆在家里实时刷招聘信息,什么也做不了,”周宇说。
 
“我现在同时从事职业编辑、省考和简历投递工作。“我基本上是找工作,一天写12个小时的论文,”武汉某大学三年级研究生孙木坦言,去年秋季招聘时,他面试了武汉四五家企业,但由于事件的影响,原定留在武汉发展的计划不得不放弃。现在他打算搬到珠三角城市。”只有两份简历需要回复,“面对目前的情况,孙木叹了口气。”原来,环境变差了,求职压力很大。说到就业,就更难了。”
 
应邀参加面试的李莉也不高兴。”因为这件事,一切都改成了视频采访。视频接通的那一刻,屏幕另一边的HR两个人尴尬地盯着对方。面试成绩大打折扣,“这只是一个缩影。网友对视频采访提出投诉。这是公开宣判。”视频采访压力太大。”
 
毫无疑问,这一事件彻底打乱了企业的招聘计划,甚至连已经获得的录用通知都可能被搁置。
 
一位网友分享了自己的真实经历,“几年前我在一次采访中得到了一份工作。回程途中的高铁服务最初停了下来,因为我在人力资源沟通方面被礼貌地推了出来,“这不是一个例子。在接受网友采访的公司通知公司进入公司后,仅仅几天后公司就调整了职位,没有招到人,而另一家公司的进入电话也陷入了无限等待。
 
今年公司不招人
 
新生人数减少了60%
 
这不是我们三月份所期望的。
 
众所周知,职场圈有一个常识——金、银和四。这两个月是跳槽的黄金时期。如果没有这样的突发事件,各大企业都在如火如荼地安排春季招聘,忙着扩大业务范围,招募新鲜血液。
 
然而,这一事件冻结了招聘的步伐。企业停业,许多企业面临资金链断裂危机,许多企业难以支撑。必须承认,这些企业不仅会招人,还会裁员。
 
根据boss发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》数据,新生新增就业岗位同比下降49%,以小微企业(100人以下)新生为主体的就业需求同比下降60%。
 
从行业来看,广告/媒体和汽车行业对新生的需求下降了65%以上。同时,接收应届毕业生的五大行业:互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业,新增就业岗位平均下降35.7%。
 
需求骤降的背后,是一波又一波的收尾潮和缩量潮。不久前,成立13年的老线下IT培训机构“连哥”倒下;北京著名KTV品牌“歌王”因事件影响继续关店,并宣布与200多名员工解除劳动合同后复工;复工首日,新媒体携10亿现金也宣布裁员500人;达索汽车也表示要优化结构,影响灾情,对大企业进行调整,涉及员工15%
 
“受此事件影响,除少数空头职位外,我们的大部分招聘工作已经暂停,”智湖500强企业之一的HR也有网友分享自己的经历,“公司10月份来到武汉,经过近4个月的招聘和培训,准备在年后大干一场,结果现在几乎全部退出,只剩下3名业务人员。”
 
面对不可抗拒的因素,各种无奈的行为也可以理解。正如新潮传媒集团创始人兼董事长张继学所言,“新潮虽然有近10亿现金,但如果收入归零,只能活六七个月。为了克服这一事件,我们必须踩刹车,阻止现金流,降低成本,确保我们的生存。”
 
然而,企业没有武器就可以生存,但新的就业季节不能停止。据教育部大学生司司长王辉介绍,到2020年,全国将有874万毕业生,同比增加40万人。
 
当然,这还不是全部。还有一些人几年前就离开了工作岗位,计划在第一波裁员浪潮中找到一个满意的失业者一大批求职者正在焦急地寻找机会。
 
不要太惊慌。
 
生一些新工作,还是试试?
 
数以百万计的新生应该去哪里找工作?
 
近一个月来,与餐饮、零售、旅游、娱乐等行业的现状相比,网络教育、生鲜电子商务、游戏视频、网络办公、生物医药等领域正迸发出巨大的市场潜力。
 
生鲜食品电子商务订单激增,北京美团日均销量最高,是节前的2-3倍。优质生鲜食品日交易量增长3-4倍,客户单价也从85-90元提高到120-125元。鼎东日均订单增长3-4倍,客户单价增长70%;
 
网络游戏也在蓬勃发展。2020年1月,中国手机游戏发行商在全球应用商店和谷歌游戏收入排行榜上排名。今年1月,30家手机游戏出版商吸引了全球15.6亿美元的黄金。一个令人震惊的事实是,仅除夕夜的水流量就高达20亿。
 
更不用说与此次活动密切相关的生物医药领域,就连瑞星咖啡和格力电器也纷纷进入市场。据企业调查数据显示,2月17日,瑞星咖啡主营业务范围增加了医疗器械、药品零售等业务;隔一天,格力电器投资2000万元成立医疗科技公司,业务范围包括设计,二级医务人员防护用品、紫外线消毒设备、生理参数分析测量设备、手术室感染控制设备的制造和应用销售无差异。
 
在这件事上,这些迎来了前所未有发展的行业急需人才供给。”在线教育机构HR对投资界表示:“目前,我们公司的招聘需求相对较大。因为受事情的影响,组织的老师要对很多学生负责,这有点压倒性。所以,目前,我们确实有更多的采访。”
 
如果不能下线采访怎么办?全国高校都采取了积极行动。2月17日开学第一天,北京大学学生就业指导服务中心宣布,2020年春季招聘讲座将在桂台启动直播。同时,还举办了2020年毕业生网上招聘会,云双选正如火如荼。
 
各大企业也纷纷转向全面启动云招聘。早在2月4日,阿里巴巴的pin就启动了在线远程面试;第二天,网易也发起了全面启动非接触式面试的号召;随后,华为给即将毕业的学生写了一封信,信中还提到2020名即将毕业的学生从线下招聘改为线上招聘
 
逆境常孕育新生命。越来越多的企业加入了云招聘的行列,如远程面试、电子签约、网上办公等,给很多新生带来了希望。
 
度过就业季节
 
各地扩大了在国有企业中的地位
 
此外,一场支持新生就业的巨大行动已经开始。
 
早在2月26日,国家就出台了最新的高校毕业生就业政策,包括扩大研究生招生规模和升格到更高层次、毕业生两年居所托管、加强网上就业服务、支持毕业生多渠道就业等9个重点,指导用人单位适当延长招聘时间。
 
教育部副部长翁铁辉在国务院联防联控机制新闻发布会上提出,今年研究生的毕业答辩可以适当延长,特别是湖北籍武汉生;湖北高校和湖北毕业生,积极协调用人单位延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约和录取时间等。
 
同时,全国各省市以实际行动支持高校毕业生就业。
 
湖南省教育厅财政厅等四部门近日出台了《高校毕业生就业创业管理办法》。他们要求湖南省国有企业拿出不低于50%的新岗位招聘大学毕业生。对稳定就业一年以上的高校毕业生,中小企业可按1000元/人的标准缴纳社会保险,给予一次性就业补贴;对离校两年内未就业的,给予一次性就业补贴,他们将按规定享受社会保险补贴。补助标准为实际支付的40%,最长不超过两年。
 
2020年,甘肃省还将扶持1万名未就业的高校毕业生到企业工作。省财政将给予每人每月1500元生活补助,补助期限为3年。
 
由北京市人力资源和社会保障局、北京市教委、国资委联合举办的“2020年北京市毕业生春季网络招聘月”活动将持续两个月,预计1000多个家庭单位将推出4万多个毕业生就业岗位;3月以来,上海将陆续举办3场大型网络招聘会和5场网络招聘专场,预计参加单位将有3200多个岗位和全国约45000个岗位共同攻坚克难。
 
这件事影响到每一个命运。按照规定的生活顺序:像我生活中的一个普通人一样,我对一个勤工俭学的土曹的生活提出抱怨。然而,正是这种最常见的追求,在混乱的出轨中弥足珍贵。
 
幸运的是,春季大会将在冬季召开,社会上首次招聘可能会迟到,但不会缺席。