十天人才趋势观察:小微企业招聘需求锐减六成

每年春节后都是企业释放新岗位和人才积极求职或跳槽的旺季。不过,2020年的春季招聘季与以往大不相同。为了帮助职场人士更清楚地了解人才市场的变化,2月13日,老板直接发布了2020年春节后十天的人才趋势观察。数据显示,2020年春节后10天(2.3-2.12),就业市场新增招聘需求较2019年同期减少一半,就业总量基本稳定。自2月10日以来,新的需求得到了恢复。
 
由于求职的紧迫性、职业发展的连续性和生计的连续性,人才一方的积极性受事件的影响小于需求一方。2020年春节后10天内积极就业的人才数量比2019年同期减少30%。根据老板直接就业的2020年春节后求职调查,47%的求职者按计划在2月3日前开始密集求职,16.5%的求职者已经在大年初六、初七开始求职。此外,只有20%考虑跳槽的专业人士考虑放弃或推迟跳槽。
 
老板直接就业研究院观察到,2月3日以来,市场招聘平均工资已达9212元,同比增长19.8%;中位数工资为6866元,同比增长10.2%。特别需要指出的是,造成这种剧烈波动的主要原因之一是,短期内,员额结构发生了重大变化。占需求主体的中小微企业和新生就业岗位大幅萎缩,中高收入阶层就业比重上升,暂时提高了平均工资水平。随着就业市场的逐步稳定,平均工资指数将逐步回落。
 
小微企业招聘需求骤降60%。超过半数的求职者只青睐拥有数千名员工的公司
 
据老板直接就业研究院数据显示,2020年春节后10天内,100人以下小微企业新增人才需求将大幅下降61%,规模将占总需求的44%,比2019年同期下降8.7个百分点;1000人以上的大企业抗风险能力较强,对人才的需求将从2019年的18.9%提高到2020年的26.4%,但新的需求并没有得到方总的充分说明,2019年节后10天同比下降34.4%。
 
中小企业在吸纳就业、促进经济活力方面具有不可替代的价值。根据老板直接就业研究院的长期观察,从业人员不足100人的小微企业是城市就业的主力军,贡献了50%以上的就业需求。据第四次全国经济普查(2018)数据显示,中小微企业主要分布在住宿餐饮业、批发零售业、旅游业、商贸业等行业,均受到本次事件的严重打击。
 
同时,由于市场风险加剧,求职者求稳心态强烈,小微企业面临人才供需双降的困境。据老板直接就业数据显示,在2020年春节前离职、节后开始求职的人才中,有一半以上的人才只与员工超过1000人的企业招聘人员积极沟通。节后10日以来,从业人员不足100人的小微企业老板直接聘用人才吸引力指数仅为0.64,较2019年第四季度下降12.5%;从业人员超过1000人的企业,其人才吸引力指数为1.33,接近小微的两倍以及微型企业。
 
旅游业人才需求萎缩近80%,物流、医疗卫生、教育培训等行业“逆风而行”
 
据老板直接就业研究院数据显示,旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受事件影响最为严重,节后十天招聘需求下降幅度普遍超过60%。其中,由于旅游业基本停业,招聘需求不足2019年同期的四分之一;广告/传媒行业招聘需求也下降了70%以上;由于复工不彻底,制造业人才新增需求同比下降47%,从业人员500人以下中小企业需求比重由2019年同期的19.9%提高到25.8%。
 
春节是餐饮业收入最大的季节。事发时,线下餐饮服务业基本关闭,面临重大打击。市场环境迫使以线下业务为主的餐饮业,通过外卖、共享就业、线上销售等方式,快速构建线上服务能力,获得一丝活力。据老板直接就业研究院数据显示,2020年春节后10天,餐饮业服务岗位需求同比下降9个百分点;同时,大型餐饮集团和平台服务企业对技术人才的需求也由0.41%翻了一番,达到1倍1.73%,对分配岗位的需求从0.93%翻了一番,达到7.3%,平均招聘工资从4912元飙升到7146元,增长45%。
 
物流、物业服务、零售业、互联网/it、医药等与物质安全和民生密切相关的行业人才需求受事件影响相对较小。在不完全复工的情况下,主导物资运输和配送的物流业需求相对稳定,新增岗位同比仅萎缩13%,其中供应链/物流岗位新增需求与2019年同期基本持平。博斯直接聘用的研究院院长常猛说:“这次活动充分体现了现代智能物流系统的巨大价值。未来,整个物流业有望迎来更多机遇。”
 
网络教育领域迎来爆发式出路、技术和运营能力或终极挑战
 
由于全国推迟开学,网络教育迎来了意想不到的爆发式增长,而线下培训和教育企业则面临着重大挑战。据老板直接就业研究院数据显示,节后10天,线下教育培训企业新增招聘需求同比下降40%。值得注意的是,节后10日以来,市场和服务岗位所占比重下降,技术和运营岗位所占比重明显上升。可见,线下教育企业正从调整人才结构入手,冲击模式转型。
 
另一方面,网络教育培训企业面对突如其来的新用户群,其技术实力、课程质量、精细化运营等方面的实力极为重要,将成为未来发展的重要变化因素。老板直接就业研究院指出,目前招聘重点是网络教育培训企业倾向于课程销售。
 
互联网企业进一步提高技术人才储备和招聘门槛
 
工资的增长主要来自招聘门槛的提高。老板直接就业研究院发现,节后以来,互联网企业对具有3年以上工作经验的技术人才需求已达62.2%,同比增长7.2个百分点。本科及以上学历占74.2%,同比提高7.1个百分点。这一趋势也给新毕业生和新员工带来了更为严峻的挑战。
 
2020年,新生平均招收工资6202元,新增岗位规模同比减半
 
教育部大学生司司长王辉2月12日在新闻发布会上表示,到2020年,全国高校毕业生将达到874万人,同比增加40万人。预计今年上半年,考虑到经济下行压力和事件的影响,高校毕业生就业形势将更加复杂严峻。据老板直接就业研究院数据显示,节后十天,该企业新生平均招聘工资6202元,同比增长12.8%,但与学生6900元的预期仍有较大差距。同时,新生就业规模同比下降49%。作为新增就业主体,从业人员不足100人的小微企业对新生的需求同比下降60%。
 
从行业来看,除房地产外,其他行业对新生的需求也全面下降。其中,广告/媒体和汽车行业对新生的需求下降了65%以上。近两年,应届生关注度最高的五大行业是:互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业,新增就业岗位平均下降35.7%。
 
在岗位方面,近年来,招收新生最多的15个岗位,总体需求也明显下降。其中,内容编辑和文案策划岗位受到线下娱乐业的严重冲击,新增需求下降70%以上。虽然,客服专员、房产中介和营销岗位,对新生的需求仍在上升。但过去,专业性强的岗位对新生的招聘需求严重下降,数据挖掘、风险控制、算法工程师、化学分析等岗位对新生的需求普遍下降80%以上。